Chúng tôi đã hỏi một số người quản lý tuyển dụng xem các đề xuất của LinkedIn có ảnh hưởng đến ý kiến ​​của họ về các ứng viên hay không. Đây là những gì họ nói với chúng tôi.

Bạn đang xem : các đề xuất về linkedin có quan trọng không

Chúng ta đang sống trong một thế giới siêu kết nối, trong đó nhiều người đang kiếm việc làm dựa trên các đề xuất và kết nối truyền miệng ; ai đó luôn biết ai đó biết ai đó mà người tìm việc có thể kết nối thông qua một số hình thức truyền thông soclal. Vì vậy, các nhà quản lý tuyển dụng thậm chí còn đọc các đề xuất và xác nhận trên LinkedIn nữa (hoặc đã bao giờ)? Và, nếu vậy, tầm quan trọng của chúng như thế nào?

Chúng tôi đã liên hệ với một số người quản lý tuyển dụng và hỏi họ liệu các đề xuất của LinkedIn có ảnh hưởng đến ý kiến ​​của họ về ứng viên hay không. Đây là những gì họ phải nói.

1. Họ là một “điểm cộng”.

“Đối với tôi, tôi sẽ luôn xem xét tiểu sử trên Linkedin của ai đó Stacy Caprio, người sáng lập Tiếp thị tăng trưởng, cho biết, bao gồm các khuyến nghị và các khuyến nghị tích cực là một điểm cộng. “Họ cũng củng cố rằng tôi muốn thuê người đó nếu họ có nhiều đề xuất rất tốt. Tuy nhiên, việc không có đề xuất không phải là một cơ hội thỏa thuận. Tôi vẫn sẽ nói chuyện với người đó, xem xét công việc của họ và đưa ra quyết định thuê họ. về thông tin đầu tay. “

2. Chúng “cực kỳ quan trọng”.

“Rất khó để có được chúng, và tên, khuôn mặt và nhân cách của mọi người đều nằm trong tầm quan trọng khi chứng minh cho bạn; càng nhiều Joey Rahimi của Aiken House nói. “Rất hiếm ai có nhiều hơn một số, trừ khi họ rất coi trọng sự nghiệp của mình.”

3. Chúng là “bằng chứng”.

“Các đề xuất của LinkedIn đóng vai trò là bằng chứng cho thấy các kỹ năng và thông tin đăng nhập trên hồ sơ của một cá nhân không chỉ đơn giản là bịa đặt hoặc phóng đại như một nỗ lực để có vẻ đủ tiêu chuẩn hơn họ thực sự là như vậy, “Steve Wang, cựu đại diện nguồn nhân lực và hiện là giám đốc tuyển dụng và nhà tuyển dụng cho biết. “Điều đó đang được nói, xác nhận không phải là vấn đề lớn đối với hầu hết các nhà quản lý tuyển dụng. Thứ nhất, xác nhận có thể bị làm giả hoặc bị trả tiền. Có những dịch vụ trực tuyến bán xác nhận và kết nối LinkedIn giả mạo, vì vậy những nhà tuyển dụng dày dạn kinh nghiệm sẽ không nhìn thấy một rất nhiều xác nhận cho một ứng cử viên và ngay lập tức chuyển đến bất kỳ kết luận nào. “

4. Jesse Harrison, người sáng lập và Giám đốc điều hành của Công ty luật việc làm, cho biết: “Tôi đã đọc các khuyến nghị và xác nhận trên LinkedIn. “Những khuyến nghị và xác nhận như vậy sẽ được ghi nhận nhiều như chúng được ghi trên sơ yếu lý lịch. Tôi cố gắng đọc giữa các dòng và xem khuyến nghị nghe có vẻ chân thực như thế nào. Giai đoạn sàng lọc đầu tiên của tôi để đảm bảo rằng đề xuất đó là xác thực. Tôi đã đọc ngôn ngữ của thư giới thiệu so với ngôn ngữ của người xin việc. Nghe có giống nhau không? Có cùng thì có giống nhau không? Có cùng lỗi ngữ pháp không? Theo kinh nghiệm của tôi, các thư giới thiệu sử dụng từ ‘tôi’ nhiều có xu hướng ít chân thực hơn . Giai đoạn thứ hai: Tôi thấy mức độ cụ thể của đề xuất. Nếu nó chứa một loạt các tính từ chung chung mà không có dữ kiện, tôi sẽ không ghi nhận đề xuất nhiều. Nhưng một đề xuất thực sự chắc chắn sẽ hữu ích và nếu tôi đang ở trong tình thế khó , nó có thể tạo ra sự khác biệt giữa ứng viên được tuyển dụng và không được tuyển dụng. “

Xem Thêm  Nhóm Snapchat: Đây là cách sử dụng tính năng trò chuyện nhóm mới - - tham gia trò chuyện nhóm snapchat

5. Samantha Lambert, giám đốc nguồn nhân lực của Blue Fountain Media. “Thật dễ dàng (và không cần phải suy nghĩ) khi nhấp vào một nút và ‘xác nhận’ ai đó cho một bộ kỹ năng trên nền tảng. Tôi có thể xác nhận bằng kinh nghiệm của chính mình. Tôi đang được / được chứng nhận về bộ kỹ năng hoặc kỷ luật mà tôi thậm chí không tin rằng tôi nhất thiết phải có hoặc sử dụng / thực hành đủ để nhận được ‘kudo’. Điều đó nói rằng, các đề xuất của LinkedIn là theo yêu cầu của cá nhân, do đó, tại sao hầu hết đều có bản chất tích cực. Tôi nghĩ việc kết hợp các đề xuất vào quá trình ra quyết định / lựa chọn để Việc thuê mới có thể mang lại lợi ích, nhưng nó sẽ không bao giờ thay thế được sức nặng của các yêu cầu tham chiếu chính thức / xác minh việc làm và các mẫu công việc. “

6. Chúng có “trọng lượng nhỏ”.

“Đối với tôi, các xác nhận và khuyến nghị của LinkedIn không có trọng lượng lớn vì một số lý do. Ví dụ: xác nhận các kỹ năng trên LinkedIn là một trò chơi số”, Chris Lee của PurposeRedeemed nói. “Một số người tương tác nhiều hơn trên mạng xã hội; những người khác thì không. Và mọi sự chứng thực đều được coi là gần như bình đẳng trong khi thực tế thì không. tốt hơn, bởi vì nó ở dạng văn bản chủ quan. Tuy nhiên, đây không phải là đại diện hiện tại của cá nhân. Nếu tôi đang thuê ai đó hôm nay, tôi không cần biết đồng nghiệp của anh ấy hoặc cô ấy nghĩ gì 10 năm trước. Tôi muốn nói chuyện với tài liệu tham khảo. “

7. Họ “chắc chắn có thể giúp”.

“Mặc dù các quyết định tuyển dụng cuối cùng có thể không được đưa ra dựa trên các đề xuất của LinkedIn, nhưng họ chắc chắn có thể giúp thu hút sự chú ý ban đầu của nhà tuyển dụng hoặc người quản lý tuyển dụng Christina Van Buskirk, Chủ tịch Janeiro Talent, cho biết. “Các đề xuất của LinkedIn rất nổi bật, đặc biệt nếu chúng được đưa ra bởi các nhà lãnh đạo trong ngành hoặc các địa chỉ liên hệ mà tôi đã biết và tin tưởng. Nếu một ứng viên có một số đề xuất tuyệt vời, điều đó cho thấy rằng mọi người thích làm việc với họ và tôi có thể muốn làm việc với họ cũng như vậy. Nó cũng mang lại cảm giác phù hợp với văn hóa tiềm năng. “

8. Alexander Lowry nói: “Ở vị trí hiện tại của tôi, tôi giúp sinh viên làm thế nào để đạt được bước tiến tốt nhất trong quá trình tìm kiếm việc làm, bao gồm cả việc sử dụng LinkedIn để mang lại lợi ích cho họ”. một giáo sư tài chính tại Cao đẳng Gordon và là giám đốc chương trình Thạc sĩ Khoa học về phân tích tài chính của trường. “Tôi đã từng là giám đốc tuyển dụng trong 20 năm trước đây trong thế giới kinh doanh. Tôi có thể khẳng định chắc chắn rằng những tính năng này không quan trọng. Chúng không ảnh hưởng hay ảnh hưởng đến phần lớn những người quản lý tuyển dụng. Về cơ bản, tất cả chúng ta đều biết những tính năng này bị thao túng. Mọi người trao đổi qua lại những thứ này. Và nhiều người cho họ không phải là chuyên gia trong lĩnh vực này, vậy họ được đưa ra dựa trên cơ sở nào? Tuy nhiên, tất cả chúng ta đều kiên trì sử dụng chúng. Bản thân tôi bao gồm cả. nó. “

9. Họ có thể “gây ảnh hưởng hoặc củng cố”.

“Tôi đã đọc các khuyến nghị và xác nhận trên Linkedin”, Tammy Perkins, Giám đốc Nhân sự của Fjuri, thừa nhận. “Họ có thể ảnh hưởng hoặc củng cố ý kiến ​​của tôi nếu họ nắm bắt được điểm mạnh của ứng viên. Tốt nhất, bạn muốn các đề xuất được viết tốt ghi lại những thành công chính hoặc các cột mốc sự nghiệp bằng một bản tóm tắt ngắn hoặc một đề xuất. Ứng viên nên yêu cầu giới thiệu từ người quản lý, đồng nghiệp hoặc khách hàng sau khi hoàn thành thành công dự án hoặc khi họ nhận được lời khen ngợi về một thành tích cụ thể. “

Xem Thêm  21 Mẹo Tiếp thị Truyền thông Xã hội về Bất động sản từ các Đại lý & Huấn luyện viên hàng đầu - bài đăng trên mạng xã hội bất động sản 2021

10. Họ không phải là một “người phá vỡ thỏa thuận”.

“Đó không phải là người phá vỡ thỏa thuận theo cách này hay cách khác, nhưng tôi muốn xem một hồ sơ LinkedIn hoàn chỉnh, chuyên nghiệp”, Amanda J nói Ponzar, CMO của Tổ chức Từ thiện Y tế Cộng đồng. “Nếu tôi thấy khá nhiều người khen ngợi về ứng cử viên, điều đó chắc chắn giúp tôi cảm thấy thoải mái khi họ có một mạng lưới.”

Một phiên bản của bài đăng này trước đây đã xuất hiện trên Fairygodboss , giúp phụ nữ có được thông tin chi tiết về lương, văn hóa doanh nghiệp, lợi ích và sự linh hoạt trong công việc. Được thành lập vào năm 2015, Fairygodboss cung cấp xếp hạng công ty, danh sách việc làm, bảng thảo luận và lời khuyên nghề nghiệp.


Xem thêm những thông tin liên quan đến chủ đề các khuyến nghị về linkedin có quan trọng không

How to Rank High in LinkedIn Search and Boost Business Networking & Online Visibility

  • Tác giả: Joan Stewart
  • Ngày đăng: 2011-06-17
  • Đánh giá: 4 ⭐ ( 2120 lượt đánh giá )
  • Khớp với kết quả tìm kiếm: What makes some LinkedIn users rank high in search results, and others rank low?

    LinkedIn uses an eight-part formula to determine how each person ranks. LinkedIn expert Wayne Breitbarth explains the SEO formula in this video tutorial.

    He explains how to use keywords in your LinkedIn headline, the summary, your specialties and your job title.

    He also explains that LinkedIn recommendations are powerful because they’re third-party verification of your accomplishments, expertise and abilities. But knowing how to ask for, write and use recommendations will put you far ahead of your competitors.

    Joan Stewart, who produced this video, has a variety of LinkedIn how-to information that shows you how to successfully use the business networking site to be viewed as an expert, increase your visibility, get product reviews, generate reviews for your services, and get more business and clients.

    You can find more LinkedIn tips and training here:

    —Her blog post titled “Strengthen your LinkedIn profile with benefits, value” explains how to avoid making your profile look like a resume. Instead, promote your expertise by including benefits and value statements that explain the result of what you’ve done. You can find this at http://publicityhound.com/blog/strengthen-your-linkedin-profile-with-benefits-value.php

    —Another post explains how to add opt-in boxes to your LinkedIn Profile and Company Page so you can share valuable content and promote your business through email marketing. She gives step-by-step instructions at http://publicityhound.com/blog/how-to-add-opt-in-boxes-to-your-linkedin-profile-page.php

    —Here is information on one of her webinars, “Your LinkedIn Power Formula: How to Make Killer Contacts, Pull Crowds to Events, be a Star in Your Industry & Track Down Leads Like a Bloodhound.” The video you see here was excerpted from this replay.

    Here’s an overview: LinkedIn isn’t the same networking site you may have joined several years ago. Its new apps, widgets and features make it easier than ever to connect with the most influential business people and others who are just itching to buy from you.

    But those are only TOOLS. You must also have a STRATEGY. Wayne Breitbarth explains how you can adopt his three-part strategy to create an influential circle of contacts that are like gold.

    Visit http://publicityhound.com/shop/your-linkedin-power-formula-part-1.php to read more about it.

    You will learn:

    –How to write a LinkedIn profile and make it easy for LinkedIn users to find you

    –The importance of your headline and what it must convey

    –The one group of people that can turn out to be a goldmine of connections

    –Another group of people you should connect with (they already know, like and trust you)

    –What you must include in your profile to convince people to do business with you

    –Why you’re not REALLY promoting your expertise if you’re only answering questions in the Q&A section.

    –The power of LinkedIn recommendations and how to amass a long list of glowing comments about your work

    –The one simple step that will help you give and receive powerful recommendations

    –The LinkedIn tool that doubles as a virtual assistant 24/7 and hunts down valuable people you should know

    –How to connect with the most influential people in your industry–the same ones who might never take your phone calls

    –How one of Wayne’s connections resulted in a $1 million-a-year contract for a friend who sells promotional items

    –Another LinkedIn success story that could result in a half-million dollars in sales

    –How to use the LinkedIn Company Pages to promote your products and services–all for free!

    –The big mistake most people make when listing their website and blog addresses in their profile

    Joan shares more tips like these in her twice-a-week ezine, “The Publicity Hound’s Tips of the Week,” featuring tips, tricks and tools for free publicity. Subscribe at http://www.PublicityHound.com and receive free the handy cheat sheet “89 Reasons to Write a Press Release” and Joan’s “Top 10 Tips for Free Publicity.”
    Her blog at http://www.PublicityHound.com/blog includes do-it-yourself publicity tips and PR advice that will you build your company’s profile, build a reputation as a “news media sources” get the media to cover your events, encourage other people to spread the word about you, and reach millions of people with your marketing message.

    If you have a publicity question, send it to Joan at JStewart@PublicityHound.com and she might include it in her newsletter or blog post.

    Do-it-yourself publicity tips are yours when you follow The Publicity Hound’s Company Page on LinkedIn at http://www.linkedin.com/company/the-publicity-hound?trk=hb_tab_compy_id_2711350

    Share your comments below, or share a link to a similar video on LinkedIn or publicity.

LinkedIn quan trọng với Future Career như thế nào?

  • Tác giả: maas.vn
  • Đánh giá: 4 ⭐ ( 9661 lượt đánh giá )
  • Khớp với kết quả tìm kiếm: Có thể nói, Linkedin đã trở thành một nền tảng quan trọng đối với đại đa số những sinh viên đã và đang tốt nghiệp, trong quá trình xin việc.

Để mở rộng kết nối trên LinkedIn bạn cần làm gì?

  • Tác giả: www.sapo.vn
  • Đánh giá: 4 ⭐ ( 9391 lượt đánh giá )
  • Khớp với kết quả tìm kiếm: Linkedin hiện nay đang là một mạng xã hội rất nổi tiếng. Tận dụng tốt linkedin sẽ giúp doanh nghiệp của bạn tăng cơ hội hợp tác với đối tác khác

Các khuyến nghị chính sách nhằm thúc đẩy bình đẳng giới trong đề án phát triển KTXH vùng dân tộc thiểu số và miền núi giai đoạn 2021-2025 và tầm nhìn đến năm 2030

  • Tác giả: vietnam.un.org
  • Đánh giá: 3 ⭐ ( 5687 lượt đánh giá )
  • Khớp với kết quả tìm kiếm: Đà Nẵng, ngày 23/05/2019 – Hôm nay, tại Đà Nẵng, Ủy ban dân tộc (UBDT) và Cơ quan Liên Hợp Quốc về Bình đẳng giới và Trao quyền cho phụ nữ (UN Women) đã tổ chức hội thảo quốc gia lồng ghép giới trong đề án phát triển kinh tế-xã hội vùng dân tộc thiểu số và miền núi, vùng kinh tế-xã hội đặc biệt khó khăn giai đoạn 2021-2025 với tầm nhìn đến năm 2030. Hội thảo được tổ chức với sự hỗ trợ của chương trình viện trợ quốc tế của Chính phủ Ireland – Irish Aid và đã quy tụ 30 đại biểu đại diện cho các ban bân tộc thiểu số từ 8 tỉnh thành trong cả nước.

Khuyên bảo: Các chứng thực của Linkedin có thực sự quan trọng không? – 2022

  • Tác giả: vie.go-travels.com
  • Đánh giá: 5 ⭐ ( 3422 lượt đánh giá )
  • Khớp với kết quả tìm kiếm: Dù muốn hay không, chúng đáng được chú ý.

LinkedIn là gì? Vai trò và tầm quan trọng của LinkedIn khi săn việc

  • Tác giả: daivietsaigon.edu.vn
  • Đánh giá: 3 ⭐ ( 2768 lượt đánh giá )
  • Khớp với kết quả tìm kiếm: Trở thành ứng viên đáng mơ ước nhờ profile ở LinkedIn
    Có thể nói LinkedIn là một công cụ cực kỳ hữu ích không chỉ cho người đi làm mà còn đối với người đang tìm việc hay với sinh viên.
    Tuy nhiên, không phải ai cũng nhận ra điều …

LÀM THẾ NÀO ĐỂ CHẤP NHẬN MỘT KHUYẾN NGHỊ LINKEDIN – NÚM VÚ – XÃ HỘI TRUYỀN THÔNG – 2022

  • Tác giả: vie.blender3dtutorials.com
  • Đánh giá: 5 ⭐ ( 4219 lượt đánh giá )
  • Khớp với kết quả tìm kiếm: Nếu bạn muốn yêu cầu một khuyến nghị của LinkedIn, một đề xuất trước khi viết. Một trong những đặc quyền của việc viết đề xuất cho người khác là cách nhanh chóng đề xuất thường được chấp nhận và đăng. Hầu hết mọi người, khi được cung cấp một đề nghị bằng văn bản, gửi nó gần như ngay lập tức. Bạn sẽ biết khi nào người đó trả lời …

Xem thêm các bài viết khác thuộc chuyên mục: Social

Xem Thêm  17 Ví dụ về Email Tổng kết Năm học Khó quên (+ Cách Viết của riêng Bạn) - làm thế nào để tạo ra một năm trong video đánh giá